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Handbuch Diversity Kompetenz: Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder |
Petia Genkova; Tobias Ringeisen
Springer Fachmedien Wiesbaden
Handbuch Diversity Kompetenz: Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder
Diversity Management und Antidiskriminierungsrecht
Authors

Silvia Ulrich

ARI Id

1664822519792_3661351

Access

Not Available Free

Pages

251-264

DOI

10.1007/978-3-658-08594-0_28

Chapter URL

https://rd.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-08594-0_28

Table of Contents of Book
Showing 1 to 20 of 60 entries
Chapters/HeadingsAuthor(s)PagesInfo
Front Matter
i-xviii
Front Matter
1-1
Diversity, Social Identity und Diversitätsüberzeugungen
Rolf van Dick; Sebastian Stegmann
3-15
Viel Lärm um nichts? Diversity im beruflichen Kontext
Uwe Peter Kanning
17-28
Diversitätsaffine Konzepte einer globalen Bürgergesellschaft: Einblicke, Reflexionen und Perspektiven
Nicolai Scherle
29-46
Diversity erfassen: Statistische Diversitätsindizes
Merlin Schaeffer
47-60
Konzept Diversity Management – Definition, Abgrenzung und Beurteilung
Anne Rosken
61-73
Diversitätsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs
Andrea D. Bührmann
75-88
Diversity Management – Definition, Konzept und Verständnis im Human Resource Management
Susanna M. Krisor; Gerda M. Köster
89-104
Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life
Markus Gottwald
105-118
Umgang mit kultureller Vielfalt als Aufgabe des Diversity Management
Katrin Hansen
119-137
Zur Bedeutung von Resilienz im Diversity-Handeln
Verena Bruchhagen; Iris Koall; Sabine Wengelski-Strock
139-152
Front Matter
153-153
Demografischer Wandel und Migration in Deutschland
Frank Swiaczny
155-172
Diversity Kompetenz und demografischer Wandel aus arbeitsökonomischer Perspektive
Lutz Bellmann; Ute Leber
173-185
Diversity Kompetenz und der Einfluss des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt
Daniela Schneider; Markus Hilpert
187-203
Diversity, ethnisch-kulturelle Vielfalt und Integrationspolitik
Axel Schulte
205-219
Diversity Kompetenz und Migration: Kommunikationswissenschaftliche Aspekte
Petra Herczeg
221-234
Paradigmenwechsel in der Gesellschaft: Wie schützt Diversity Kompetenz vor Diskriminierung?
Cornelia Walter; Bettina Schmidt
235-249
Diversity Management und Antidiskriminierungsrecht
Silvia Ulrich
251-264
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